据《中国组织人事报》报道，日前，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，提出“把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准”，并强调要“在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价”。

  将“民心是最大的政治”牢记于心。要把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级岗位上来。以实实在在的工作成效惠民利民，不断地提升群众的获得感、幸福感、安全感。人民满意是干部最大的政绩，这要求干部始终坚守为民服务的初心，不忘自己的身份，自觉地扛起责任。只有心无旁骛，一心为民，一身正气，才能始终把人民群众装在心上。想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，这样的干部才能把工作做到群众的心坎上，赢得群众的真心喜欢。

  绘好“标准像”，考出德才兼备的好干部。在选拔任用干部的过程中，要坚持“德才兼备，以德为先”。坚定理想信念、坚持正确的政治方向、遵守政治纪律和政治规矩，成为德才兼备的干部，才能做出让群众满意的工作。要考核出好干部，就需要绘好“标准像”，让干部能够去对照，从中发现自己的不足，找到自己需要提升的方向，让越来越多的干部成为德才兼备的好干部。

  绘好“政绩像”，考出一心为民的好干部。在考核干部的过程中，以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终。干部要坚持一心为民，有想干事的热情、能干事的本领、干成事的信心。这样的干部才能真正地扎根到群众中去，能够看得到群众的难题，听得到群众的呼声，及时地回应群众的关切。在本职岗位想方设法解决难题，在“烫手山芋”面前主动伸出手，这样求真务实的干部，才能始终心系人民冷暖，扎实办好民生实事。

  绘好“廉洁像”，考出一身正气的好干部。考核就是要把真正为群众着想的好干部考出来，这就需要对干部的廉政建设更加重视。只有心中有民、心底无私的干部才能更好地做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，始终把权力用在为群众谋福利上。一身正气的干部，不仅要做党风廉政建设中的示范者，更要做廉洁家风的践行者。苦干实干、不谋私利，全心全意为人民服务才能更广泛地赢得群众的拥戴。

  为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。考核既是对干部工作能力、责任心的考核，也是对工作成效的一种检验。事实胜于雄辩，用实际的工作表现去考核干部，既能够让更多的干部心悦诚服，也能够发挥好正向引导的作用。让更多的党员干部见贤思齐，主动地向想干事、能干事、干成事的方向靠近，将为人民谋幸福进行到底，赢得群众“点赞”。